МБОУ "Намская начальная школа-сад"
отчет профкома за 2013 - 2014 учебный год
Цели, задачи и принципы деятельности профсоюзной организации нашей школы базируются на действующем в Российской Федерации законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава школы.
1. Охват профсоюзным членством
Сильная профсоюзная организация – это объединение активных, сознательных и грамотных работников.
Только через сильную организацию, ты получишь возможность:
· Вести достойные переговоры с работодателем.
· Добиваться лучших условий труда.
· Получать достойную заработную плату.
По состоянию на 1 сентября 2013 года общее количество работников МБОУ «Намская школа-сад» составило 29 человека. Охват профсоюзного членства составляет 100 %. Всего работающих женщин в коллективе 23 человек. Молодежи до 35 лет - 5 человека.
2. Динамика роста профсоюзного членства
Вновь поступивших работников – 7. За период с 2013 по 2014 год принято в члены профсоюза 3 человека в возрасте до 35 лет.
3. Полнота и качество прилагаемой информации о работе профсоюзной организации за выборный срок
Состав профкома
№ |
ФИО |
Ответственность по секторам |
Должность |
1 |
Ядреева Лилия Владиславовна |
Председатель |
Учитель начальных классов |
2 |
Христофорова Мария Пантелеймоновна |
Охрана труда |
Зам.директора по УВР |
3 |
Иванов Сергей Викторович |
Спортивный |
Заведующий хозяйством |
4 |
Иванова Ирина Егоровна |
Культурно- массовый |
Музыкальный руководитель |
5 |
Гаврильева Фекла Романовна |
Финансовый |
Учитель английского языка |
4. Деятельность первичной профсоюзной организации МБОУ «Намская школа- сад»
Приоритетными направлениями работы организации в настоящее время являются популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности;
повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.
Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с Основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации. Свою деятельность регулируем следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями.
Об актуальности направлений деятельности профсоюзной организации нашей школы можно судить хотя бы по перечню некоторых вопросов, включенных в повестку дня заседаний профкома, это:
Если сказать проще и точнее, то профком изо дня в день, из года в год живет заботами и проблемами работников школы.
Как сказал один из лидеров профсоюзного движения, «О светлом будущем заботятся политики, о светлом прошлом – историки, а о светлом настоящем – профсоюзы».
Профком и администрация в нашей школе строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства. Надо отдать должное и сказать, что наш директор не заинтересован в напряженных отношениях и решает целый ряд социальных вопросов в интересах работающих.
Совместно с директором школы профсоюз принимает активное участие по разработке, заключению и изменению коллективного договора, отстаивая интересы работников. С ПК согласуются Утверждение локальных актов и Положения, А также составляется расписание уроков, положение о НСОТе, аттестации учителей, награждения работников школы, совместно составляется график отпусков, летний отдых детей.
План работы профсоюзного комитета
первичной организации МБОУ «Намская школа-сад» на 2013-14 год
Дата |
Названия мероприятия и тема |
Ответственные |
сентябрь |
Об участии ПК в подготовке мероприятий по празднованию Дня учителя и Дня пожилого человека. |
Иванова И.Е. |
сентябрь |
О контроле за состоянием охраны труда в школе. |
Христофорова М.П. |
октябрь |
О плане работы комитета профсоюза на 2014 год. |
Ядреева Л.В. |
октябрь |
Аттестация рабочих мест |
Иванова А.И. |
ноябрь |
О ходе выполнения плана мероприятий по охране труда |
Христофорова М.П. |
январь |
Утверждение плана работы ПК на 2014 год. О состоянии профсоюзного членства на 01.01.14 г. |
Ядреева Л.В. |
февраль |
О ходе подготовки мероприятий к проведению Недели по охране труда. |
Христофорова М.П. |
регулярно |
О моральном и материальном стимулировании работников, использование средств, предназначенных на оказание материальной помощи в профсоюзной организации |
Иванова А.И. |
январь |
О выполнении коллективного договора. |
Ядреева Л.В. |
май |
О ходе выполнения подготовительных мероприятий по размещению участников VI спортивных игр народов РС(Я). |
Иванов С.В. |
май |
Прохождение работниками ежегодного медицинского осмотра |
Сидорова Т.В. |
постоянно |
Совместно с администрацией обеспечить участие коллектива в улусных конкурсах. |
Ответственные по секторам |
регулярно |
Провести совместно с администрацией школы мероприятия посвященные праздникам: 23 февраля, 8 Марта, Дню учителя. |
Ответственные по секторам |
5. Соблюдение периодичности проведения профсоюзных собраний.
Важную роль в информационной и агитационной работе играют профсоюзные собрания. Именно через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета предопределяется вопросами, которые выносятся на их обсуждение.
За 2013-14 год проведено 6 общих профсоюзных собраний и 12 заседаний профкома, протоколы которых имеются.За последние 3 года в школе не было случаев получения травм на рабочем месте. Это говорит об удовлетворительной работе комиссии по охране труда. Директор школы и председатель первичной профсоюзной организации оказывают необходимую помощь и поддержку по выполнению возложенных на него обязанностей.
6. Информационное обеспечение работы первичной организации МБОУ «Намская школа- сад»
· Информирование членов Профсоюза осуществляется через профсоюзный уголок в учительской, где члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, о работе первичной профсоюзной организации и др ;
· На протяжении последних нескольких лет осуществляется подписка на газеты «Мой Профсоюз». Обзор газетных материалов (газеты приходят на адрес школы и хранятся в библиотеке) осуществляется на заседаниях ПК и профсоюзных собраниях.
7. Участие в акциях солидарных действий.
Коллектив нашей школы неоднократно принимал участие в акциях солидарных действий: отправляли телеграммы, собирали подписи в адрес президента РФ, Правительства РФ и Федерального собрания РФ, в адрес президента Республики Саха (Якутия), сбор денежных средств на благотворительный фонд для проведения VI спортивных игр народов РС(Я) в Намском улусе. Участие в акции поддержки организации спортивных игр в Намском улусе.
8. Организация культурно – массовой и спортивной работы в коллективе.
Комплексное соревнование среди работников образования стала доброй традицией, поистине настоящим праздником , где каждый может одержать победу над собой, доказать всем, что могу поверить в себя. Победители и призеры получают заслуженные награды. Свою порцию бодрости, здоровья, хорошего настроения, уйму положительных эмоций получают все. Наши педагоги активно участвуют в школьных и районных соревнованиях, занимают призовые места.
Данные мероприятия пользуются большой популярностью среди членов профсоюза, так как помогают реализовать их творческий и спортивный потенциал, желание соревноваться и побеждать, создают необходимые условия для неформального общения.
Культурно-массовые и спортивные мероприятия, которые объединяют, сплачивают людей, вносят в нашу жизнь яркое разнообразие, которые так нравятся членам профсоюза. И даже детские новогодние подарки тоже являются частью организационной работы в профсоюзах.
Комиссия по культурно-массовой работе при профсоюзном комитете проводит огромную работу, направленную на сплочение членов коллектива, уделяя внимание как молодым, так и ветеранам педагогического труда.
9. Работа с молодежью.
Работа с молодежью в МБОУ «Намская школа-сад» строится по принципу взаимного сотрудничества администрации и профсоюзного комитета школы.
Основой работы с молодежью является развитие индивидуальных форм работы с каждым молодым работником по формированию его моральных, интеллектуальных и профессиональных качеств, воспитанию чувства преданности общему делу, воспитанию подрастающего поколения.