отчет профкома за 2013 - 2014 учебный год

 

 

 

Цели, задачи и принципы деятельности профсоюзной организации нашей школы базируются на действующем в Российской Федерации законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава школы.

 

1. Охват профсоюзным членством

Сильная профсоюзная организация – это объединение активных, сознательных и грамотных работников.

Только через сильную организацию, ты получишь возможность:

·        Вести достойные переговоры с работодателем.

·        Добиваться лучших условий труда.

·        Получать достойную заработную плату.

По состоянию на 1 сентября 2013 года общее количество работников МБОУ «Намская школа-сад» составило 29 человека. Охват профсоюзного членства составляет 100 %. Всего работающих женщин в коллективе 23 человек. Молодежи до 35 лет - 5 человека.

 

2. Динамика роста профсоюзного членства

Вновь поступивших работников – 7. За период с 2013 по 2014 год принято в члены профсоюза 3 человека в возрасте до 35 лет.

 

3. Полнота и качество прилагаемой информации о работе профсоюзной организации за  выборный срок

Состав профкома

ФИО

Ответственность по секторам

Должность

1

Ядреева Лилия Владиславовна

Председатель

Учитель начальных классов

2

Христофорова Мария Пантелеймоновна

Охрана труда

Зам.директора по УВР

3

Иванов Сергей Викторович

Спортивный

Заведующий хозяйством

4

Иванова Ирина Егоровна

Культурно- массовый

Музыкальный руководитель

5

Гаврильева Фекла Романовна

Финансовый

Учитель английского языка

 

 

 

 

 

 

 

4. Деятельность первичной профсоюзной организации МБОУ «Намская школа- сад»

 

     Приоритетными направлениями работы организации в настоящее время являются популяризация идей профсоюзного движения среди молодёжи, совершенствование работы по мотивации профсоюзного членства, совершенствование форм информационной деятельности;

 

 

повышение роли общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, активизация работы по вопросам охраны здоровья и созданию безопасных условий работы, расширение форм физкультурно-оздоровительных мероприятий.

     Вся деятельность в целом и текущая работа строились в соответствии с Основными направлениями деятельности Первичной профсоюзной организации. Свою деятельность регулируем следующими документами: коллективным договором, трудовым законодательством РФ, положением о трудовом распорядке, локальными актами и положениями.

Об актуальности направлений деятельности профсоюзной организации нашей школы можно судить хотя бы по перечню некоторых вопросов, включенных в повестку дня заседаний профкома, это:

Если сказать проще и точнее, то профком изо дня в день, из года в год живет заботами и проблемами работников школы.

Как сказал один из лидеров профсоюзного движения, «О светлом будущем заботятся политики, о светлом прошлом – историки, а о светлом настоящем – профсоюзы».

Профком и администрация в нашей школе строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства. Надо отдать должное и сказать, что наш директор не заинтересован в напряженных отношениях и решает целый ряд социальных вопросов в интересах работающих.

Совместно с директором школы профсоюз принимает активное участие по разработке, заключению и изменению коллективного договора, отстаивая интересы работников. С ПК согласуются Утверждение локальных актов и Положения, А также составляется расписание уроков, положение о НСОТе, аттестации учителей, награждения работников школы, совместно составляется график отпусков, летний отдых детей.

План работы профсоюзного комитета 
первичной организации МБОУ «Намская  школа-сад» на 2013-14 год

 

 

Дата

Названия мероприятия и тема

Ответственные

сентябрь

Об участии ПК в подготовке мероприятий по празднованию Дня учителя и Дня пожилого человека.

Иванова И.Е.

сентябрь

О контроле за состоянием охраны труда в школе.

Христофорова М.П.

октябрь

О плане работы комитета профсоюза  на 2014 год.

Ядреева Л.В.

октябрь

Аттестация рабочих мест

Иванова А.И.

ноябрь

О ходе выполнения плана мероприятий по охране труда

Христофорова М.П.

январь

Утверждение плана работы ПК на 2014 год. О состоянии профсоюзного членства на 01.01.14 г.

Ядреева Л.В.

февраль

О ходе подготовки мероприятий к проведению Недели по охране труда.

Христофорова М.П.

регулярно

О моральном и материальном стимулировании работников, использование средств, предназначенных на оказание материальной помощи в профсоюзной организации

Иванова А.И.

январь

О выполнении коллективного договора.

Ядреева Л.В.

май

О ходе выполнения подготовительных мероприятий по размещению участников VI спортивных игр народов РС(Я).

Иванов С.В.

май

Прохождение работниками ежегодного медицинского осмотра

Сидорова Т.В.

постоянно

Совместно с администрацией обеспечить участие коллектива в улусных конкурсах.

Ответственные по секторам

регулярно

Провести совместно с администрацией школы мероприятия посвященные праздникам:   23 февраля8 МартаДню учителя.

Ответственные по секторам

 

5. Соблюдение периодичности проведения профсоюзных собраний.

 

Важную роль в информационной и агитационной работе играют профсоюзные собрания. Именно через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета предопределяется вопросами, которые выносятся на их обсуждение.

 За 2013-14 год проведено 6 общих профсоюзных собраний и 12 заседаний профкома, протоколы которых имеются.За последние 3 года в школе не было случаев получения травм на рабочем месте. Это говорит об удовлетворительной работе комиссии по охране труда. Директор школы и председатель первичной профсоюзной организации оказывают необходимую помощь и поддержку по выполнению возложенных на него обязанностей.

6. Информационное обеспечение работы первичной организации МБОУ «Намская  школа- сад»

·        Информирование членов Профсоюза осуществляется через профсоюзный уголок в учительской, где члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, о работе первичной профсоюзной организации и др ;

 ·        На протяжении последних нескольких лет осуществляется подписка на газеты «Мой Профсоюз». Обзор  газетных материалов (газеты приходят на адрес школы и хранятся в библиотеке) осуществляется на заседаниях ПК и профсоюзных собраниях.

7. Участие в акциях солидарных действий.

Коллектив нашей школы неоднократно принимал участие в акциях солидарных действий: отправляли телеграммы, собирали подписи в адрес президента РФ, Правительства РФ и Федерального собрания РФ, в адрес президента Республики Саха (Якутия), сбор денежных средств на благотворительный фонд для проведения VI спортивных игр народов РС(Я) в Намском улусе. Участие в акции поддержки организации спортивных игр в Намском улусе.

8. Организация культурно – массовой и спортивной работы в коллективе.

Комплексное соревнование среди работников образования стала доброй традицией, поистине настоящим праздником , где каждый может одержать победу над собой, доказать всем, что могу поверить в себя. Победители и призеры получают заслуженные награды. Свою порцию бодрости, здоровья, хорошего настроения, уйму положительных эмоций получают все. Наши педагоги активно участвуют в школьных и районных соревнованиях, занимают призовые места.

Данные мероприятия пользуются большой популярностью среди членов профсоюза, так как помогают реализовать их творческий и спортивный потенциал, желание соревноваться и побеждать, создают необходимые условия для неформального общения.

Культурно-массовые и спортивные мероприятия, которые объединяют, сплачивают людей, вносят в нашу жизнь яркое разнообразие, которые так нравятся членам профсоюза. И даже детские новогодние подарки тоже являются частью организационной работы в профсоюзах.

           Комиссия по культурно-массовой работе при профсоюзном комитете проводит огромную работу, направленную  на сплочение членов коллектива, уделяя внимание как молодым, так и ветеранам педагогического труда.

 

9. Работа с молодежью.

             Работа с молодежью в МБОУ «Намская  школа-сад» строится по принципу взаимного сотрудничества администрации и профсоюзного комитета школы.

            Основой работы с молодежью является развитие индивидуальных форм работы с каждым молодым работником по формированию его моральных, интеллектуальных и профессиональных качеств, воспитанию чувства преданности общему делу, воспитанию подрастающего поколения.